Vrouwenorganisaties houden "Equal pay day" in België: verschil tussen versies
Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud
k interwiki en |
spellingverbetering |
||
Regel 8:
De derde edities van de Equal Pay Day, naar een [[Verenigde Staten|Amerikaans]] idee, was een initiatief van de socialistische vrouwenorganisatie ''zij-kant'' en de [[w:Algemeen Belgisch Vakverbond|ABVV]]-vrouwen, samen met hun Franstalige collega's de [[w:Parti Socialiste (België)|PS]]-vrouwen en het FGTB respectievelijk. Andere partners voor het initiatief waren het Instituut voor Gelijkheid van Vrouwen en Mannen, de [[w:Katholieke Arbeiders Vrouwenbeweging|Katholieke Arbeiders Vrouwenbeweging]] KAV en de Christelijke vakbond [[w:Algemeen Christelijk Vakverbond|ACV]].
Uit een studie van het Instituut voor Gelijkheid van Vrouwen en Mannen blijkt dat de bruto lonen in België voor vrouwen gemiddeld nog 15% lager liggen. Dit cijfer varieert in verschillende studies. Een studie die de vakbonden lieten uitvoeren door het [[w:Hoger instituut van de arbeid|Hoger Instituut van de Arbeid]] (HIVA) van de [[w:Katholieke Universiteit Leuven|Katholieke Universiteit Leuven]], toonde een loonkloof van 26%, op basis van de lonen van 20'000 mannen en vrouwen. Het loonsverschil
Volgens de Structure of Earnings enquête van [[w:Eurostat|Eurostat]] loopt het [[Europa|Europese]] loonsverschil op tot 26%, terwijl volgens hen het verschil in België ongeveer 17% bedraagt. Voor [[Nederland]] spreekt Eurostat van een loonkloof van 24%. [[Zweden]], [[Polen]], [[Hongarije]] en [[Slovenië]] doen het nog beter dan België, terwijl in het [[Verenigd Koninkrijk]], [[Ierland]] en [[Cyprus]] vrouwen zowat 30% minder verdienen dan mannen. De Europese dag voor gelijk loon voor vrouwen werd op 22 februari gehouden. In de V.S., waar het verschil nog groter is, houdt men Equal Pay Day op 24 april.
| |||